TOLEDO, 11 Nov.

En un movimiento que parece alinearse con tendencias contemporáneas en la administración pública, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha anunciado la aprobación de una importante resolución emanada de la Presidencia de la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha. La medida, publicada este lunes, establece el registro y la difusión del Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, acompañado de un protocolo destinado a combatir el acoso sexual y las conductas que vulneran la libertad sexual y la integridad moral.

La resolución, que ha sido reportada por Europa Press, destaca que la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha ha implementado un robusto sistema de integridad, que incluye un Código ético y un conjunto de normas de conducta específicos. Este Código, que se erige como el eje central del sistema, enfatiza la importancia del respeto a la igualdad entre géneros. Se estipula que todo el personal de la institución está obligado a asegurar un ambiente de trabajo que fomente el respeto y la equidad, abarcando a todos los empleados, tanto internos como externos, sin distinciones fundamentadas en el sexo, la identidad de género o la orientación sexual.

Además, la resolución indica que la Cámara se compromete a prevenir cualquier asimetría de género que pueda surgir en sus interacciones. En aras de contribuir a estos objetivos, se ha llevado a cabo una negociación con la delegada de personal de la entidad para definir los términos del plan, que incluye un anexo detallado que aborda el protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como otras conductas que transgreden la libertad sexual y la integridad moral en el entorno laboral.

Finalmente, cabe resaltar que la Cámara de Cuentas de Castilla-La Mancha tiene la intención de remitir su plan de igualdad junto con el protocolo de actuación a la autoridad competente, con el objetivo de que sea debidamente registrado en el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas, marcando así un paso más en la promoción de políticas de igualdad en la administración pública de la región.