TOLEDO, 15 de enero. La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha ha anunciado su intención de exigir cláusulas de garantía salarial en todos los convenios colectivos, con el objetivo de frenar la erosión del poder adquisitivo de los trabajadores de la región. Esta decisión se deriva de un análisis reciente de los datos del Índice de Precios al Consumidor (IPC) proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística.

Según la central sindical, el IPC alcanzó una tasa de inflación del 2,7% a finales de 2025. Al examinar el IPC acumulado en los últimos cinco años y compararlo con el crecimiento salarial en el mismo periodo, se evidencia una pérdida de poder adquisitivo promedio del 7,01% para los trabajadores de la región. Mientras que el IPC acumulado fue del 22,1%, los salarios sólo aumentaron un 15,09%, conforme a una nota de prensa del sindicato.

En la actualidad, el incremento salarial promedio firmado en 2025 en Castilla-La Mancha es del 3%, cifra que se sitúa por debajo de la media nacional en 0,53 puntos. Por provincias, los incrementos fueron: 3,14% en Guadalajara, 3,02% en Ciudad Real, 2,99% en Cuenca, 2,92% en Toledo y 2,91% en Albacete, tal como explicó el secretario de Acción Sindical de CCOO en la región, Ángel León.

Los datos de pérdida de poder adquisitivo reflejan que Toledo presenta un descenso del 8,53%, mientras que Cuenca y Guadalajara siguen con un 7,51% y 7,05% respectivamente. En Albacete y Ciudad Real se registran pérdidas del 6,27% y 5,89%, respectivamente.

Ante esta situación, CCOO de Castilla-La Mancha ha reafirmado su compromiso de solicitar a los empleadores, durante las negociaciones de convenios colectivos, aumentos salariales que superen a los establecidos en el resto del país. El sindicato destaca que el salario medio bruto anual en la región es de 24.886 euros, lo que resulta ser 3.164 euros por debajo de la media nacional. El salario mediano, que afecta a aproximadamente 289.000 conceptos laboral, se sitúa en 21.071 euros.

Este año se prevé la apertura de 26 mesas de negociación para convenios colectivos que beneficiarán a 112.000 trabajadores. Además, existe una veintena de convenios que están en estado de negociación o bloqueados, impactando a 103.000 personas. En total, se están discutiendo 81 convenios de orden sectorial que cubren a unos 360.000 empleados en la región.

Desde la central sindical consideran que el contexto económico actual, caracterizado por el crecimiento de márgenes y beneficios empresariales, junto a un aumento en la productividad, hace viable solicitar aumentos salariales más significativos. Argumentan que los trabajadores, quienes contribuyen al crecimiento económico a través de su esfuerzo diario, merecen incrementos que superen los promedios nacionales, así como cláusulas de garantía salarial para evitar futuras pérdidas de poder adquisitivo, según las declaraciones del secretario de Acción Sindical de CCOO en Castilla-La Mancha.