El Gobierno de C-LM establece criterios de horario laboral para elecciones.

El Gobierno de C-LM establece criterios de horario laboral para elecciones.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) ha publicado una resolución de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social, en la que se establecen criterios sobre el horario laboral del día 28 de mayo de 2023 para las elecciones a cortes regionales. Esto se hace para facilitar el ejercicio del derecho al voto.

Según la resolución, se hace necesario regular las diversas situaciones que puedan presentarse para el ejercicio del derecho al sufragio de aquellas personas trabajadoras por cuenta ajena y del personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

La delegación del Gobierno en Castilla-La Mancha establece distintos criterios en relación al horario laboral del día de las elecciones.

En cuanto a los permisos retribuidos para los trabajadores que participen como electores, aquellos cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales no tendrán derecho a permiso retribuido. Por otro lado, aquellos cuyo horario coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales disfrutarán de permiso retribuido de dos horas. Los que tengan un horario de trabajo coincidente de cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales disfrutarán de permiso retribuido de tres horas. Por último, aquellos cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales tendrán permiso retribuido de cuatro horas.

Aquellos trabajadores cuya prestación de trabajo deba realizarse el día de las elecciones lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio dicho día, tendrán derecho a que se sustituya el permiso anterior por un permiso de idéntica naturaleza destinado a formular personalmente la solicitud de la certificación acreditativa de su inscripción en el Censo y para la remisión del voto por correo.

En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo completo en la misma empresa.

La distribución del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar corresponderá a la empresa en base a la organización del trabajo.

En el caso de los permisos retribuidos para trabajadores que tengan la condición de presidente o vocales de mesas electorales, interventores y apoderados, tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos previstos y desarrollados en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores y trabajadoras, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

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