Crónica Castilla-La Mancha.

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"El Jurado Laboral de Ciudad Real concluye 49 casos con más de 35,000 empleados"

En Ciudad Real, la Delegación del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha ha intervenido en un total de 49 conflictos laborales durante el año 2023, los cuales han involucrado a un impresionante número de 35,299 trabajadores y 7,597 empresas en esta provincia.

De todos estos conflictos, cuatro se convirtieron en huelgas, siete estuvieron relacionados con bloqueos de convenios, 37 por incumplimiento de convenios y uno por impugnación, mayormente iniciados por la parte social con 47 casos, mientras que solo dos fueron instigados por la parte empresarial, según ha revelado la Junta en un comunicado de prensa. De los 49 procedimientos, 46 resultaron efectivos, logrando que 21 conflictos laborales se resolvieran de forma amistosa, lo que representa un significativo 45.65% de acuerdos entre las partes involucradas.

La tensión laboral fue más evidente en el sector agropecuario, con tres disputas que afectaron a 19,500 trabajadores. Le siguen en conflicto el sector de Hostelería, con 6,500 empleados; Limpieza, con ocho enfrentamientos que implicaron a 4,238 trabajadores; el sector de Residencias, con nueve empresas afectando a 311 trabajadores; y finalmente el sector de Servicios, con 2,320 personas afectadas.

En contraste, el sector de la Construcción resultó ser el menos conflictivo, con solo una empresa y 21 trabajadores afectados. Los sectores con problemas menores son Aguas, con 32 trabajadores; Transporte, con dos empresas y 60 trabajadores involucrados; y finalmente el sector del Comercio, con 80 trabajadores afectados en una empresa de Ciudad Real.

Los encargados del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha en Ciudad Real han destacado la elevada tasa de efectividad, con 46 de 49 mediaciones resultando en acuerdo, lo que representa un impresionante 93.88% de eficacia.

Además, el porcentaje de acuerdos alcanzados se acerca al 50% del total de procedimientos tramitados, lo que resalta la confianza de las partes en el sistema de arbitraje laboral y su disposición a buscar soluciones a través del diálogo y la negociación.