TOLEDO, 18 de noviembre.

El Gobierno de Castilla-La Mancha se prepara para lanzar un ambicioso anteproyecto de ley destinado a cerrar la brecha salarial en la región. Según la consejera de Igualdad, Sara Simón, la fase de consulta pública iniciará a finales de 2025, con el objetivo de que la normativa sea aprobada a lo largo del año 2026.

Simón hizo estas declaraciones durante un acto del Programa Corresponsables en Toledo, acompañado por Javier Ortega, secretario regional del sindicato CCOO, y Ana Villaseñor, secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO. La consejera subrayó que la ley estará respaldada por una financiación adecuada para llevar a cabo las políticas que se establecerán.

Actualmente, el Gobierno trabaja en la definición de las medidas que se incluirán en la ley, buscando consenso con los sindicatos y la patronal para cerrar un primer borrador que funcione como un gran acuerdo inicial.

En respuesta a la crítica del PP Guadalajara, que acusó a la Junta de querer cargar a los municipios con el costo del Plan Corresponsables, Simón defendió que el Ejecutivo regional asumirá la financiación proporcionada por el Ministerio de Igualdad, además de destinar un millón de euros en recursos propios.

La consejera instó a los ayuntamientos y diputaciones a participar económicamente en el plan, explicando que es razonable y necesario incluir presupuestos destinados a políticas de igualdad.

Simón expresó su gratitud hacia las diputaciones por el apoyo brindado a los municipios con menos de 10,000 habitantes e insistió en que también se espera la colaboración de los municipios más grandes, con la aportación de recursos propios al plan.

Sobre el papel de los ayuntamientos, la consejera manifestó su incredulidad ante la idea de que un ayuntamiento con un presupuesto significativo para iluminaciones navideñas no pueda destinar una parte a políticas de igualdad, sugiriendo que esto podría reflejar una falta de compromiso con la causa.

El IV Plan Corresponsables ha visto una notable participación, con 700 de los 900 ayuntamientos de la región involucrados. La Junta está trabajando en la recopilación de datos para determinar el impacto efectivo y la cantidad total de ayuntamientos que se han sumado al plan.

La consejera expresó su satisfacción por el compromiso de las familias que se han beneficiado, subrayando que en las cuatro ediciones del programa se han creado más de 3,000 puestos de trabajo, en su mayoría ocupados por mujeres, especialmente en áreas rurales.

En un contexto más amplio, se recordó que 37 mujeres han sido víctimas de violencia de género, lo que resalta la importancia de involucrar a los hombres en la lucha por la igualdad y corresponsabilidad en el hogar.

Por su parte, Javier Ortega, secretario regional de CCOO, lamentó que la brecha salarial siga siendo un fenómeno persistente en Castilla-La Mancha, enfatizando la necesidad de que la nueva ley destine recursos públicos significativos para apoyar a quienes necesitan asistencia con el cuidado de sus hijos.

Ortega subrayó que las mujeres ganan un 18% menos que los hombres y que el salario medio en la región está por debajo de la media nacional. Por ello, enfatizó que es vital trabajar en políticas de igualdad en empresas y a través de la negociación colectiva.

Con respecto al Plan Corresponsables, los talleres organizados por CCOO han llegado a más de mil personas. Ortega aboga por la implementación de programas educativos en los centros escolares para enseñar a las nuevas generaciones sobre la corresponsabilidad en una sociedad moderna y equitativa.

Finalmente, Ana Villaseñor destacó la labor de CCOO para asegurar que los planes de igualdad se implementen efectivamente en las empresas, promoviendo un entorno laboral donde la corresponsabilidad sea una realidad palpable.