No se perderá la condición de funcionario si no se superan las evaluaciones y habrá beneficios directos para quienes las pasen

TOLEDO, 21 Dic.

Este jueves entra en vigor una serie de medidas destinadas a reforzar la evaluación del desempeño de los empleados públicos, según se publicó ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Estas medidas forman parte de un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación aprobado recientemente por el Consejo de Ministros. El Libro II del plan contiene cambios estructurales en el modelo de la Función Pública, como mejoras en la planificación estratégica de los recursos humanos y la implementación de la evaluación del desempeño y nuevos sistemas de acceso.

La norma regula la evaluación del desempeño obligatoria, que valora la conducta profesional y el rendimiento del personal, todo con el objetivo de aumentar la productividad y mejorar la prestación del servicio público.

Según el Gobierno, estas evaluaciones "se plantean en positivo" y no implicarán la pérdida de la condición de funcionario para aquellos que no las superen. En su lugar, se propondrán medidas de formación para mejorar su desempeño.

El Gobierno destaca que aquellos que superen las evaluaciones recibirán beneficios directos, como una remuneración adicional y una progresión en su carrera profesional. Además, se introducirá un sistema de carrera horizontal, que permitirá mejorar las condiciones sin cambiar de puesto de trabajo.

La norma también contempla la creación de unidades de inclusión de personas con discapacidad para fomentar su integración. Además, se establece la constitución del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) como agencia de empleo público.

Estas medidas cumplen con el objetivo 148 del Plan de Recuperación, que busca renovar la planificación, organización y gestión de los recursos humanos, así como mejorar la transparencia y agilidad de los procesos selectivos.

En cuanto al acceso a puestos de alto funcionario, se pretende que prevalezcan los criterios de mérito y competencia. Se incluyen también dos órdenes ministeriales para impulsar la planificación estratégica de los recursos humanos y regular la figura del directivo público profesional en la Administración del Estado.

Además, se busca agilizar y eficientar los procesos de acceso y selección de empleados públicos, estableciendo plazos irrenunciables y territorializando las pruebas. También se elaborará un modelo de bases comunes en los procesos selectivos.

En resumen, estas medidas tienen como objetivo fortalecer la evaluación del desempeño en la Función Pública y mejorar la productividad y calidad del servicio público. No se perderá la condición de funcionario por no superar estas evaluaciones, pero aquellos que las pasen recibirán beneficios directos y oportunidades de progresión en su carrera profesional.