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Política 24 de Abril de 2026 · 12:55h 2 min de lectura

Albacete aprueba 61 plazas en su Oferta de Empleo 2026 para reforzar servicios públicos

El Ayuntamiento de Albacete ha dado luz verde a su Oferta Pública de Empleo para 2026, que contempla un total de 61 nuevas plazas. De ellas, 14 son de promoción interna y 47 de acceso libre para candidatos que cumplan los requisitos establecidos. Además, se reservan cuatro plazas para personas con discapacidad, en línea con las políticas inclusivas del consistorio.

Este acuerdo, alcanzado en la Mesa General de Negociación, refleja la continuidad en la estrategia del equipo de gobierno de fortalecer el empleo público y garantizar la prestación de servicios municipales. La convocatoria incluye puestos en sectores prioritarios como seguridad y emergencias, con plazas para bomberos, policías y personal de protección civil. La intención es mejorar la estabilidad laboral y la eficiencia en la atención ciudadana.

Desde el punto de vista político, la aprobación de esta oferta evidencia el compromiso del equipo de gobierno con la gestión del empleo público, pese a las limitaciones presupuestarias y a las tensiones derivadas de la negociación con sindicatos y fuerzas políticas. La medida también busca responder a las necesidades de una plantilla que, en algunos sectores, requiere mayor estabilidad y renovación generacional.

En un contexto de desafíos económicos y sociales, la convocatoria de nuevas plazas en el Ayuntamiento de Albacete se inscribe en un marco más amplio de recuperación del empleo público en Castilla-La Mancha. La apuesta por la contratación en el sector público contrasta con las dificultades del mercado laboral en otros ámbitos y refleja una política de estabilidad y servicio público.

De cara al futuro, se espera que las convocatorias se publiquen en breve en el BOE y en el Boletín Oficial de la provincia, permitiendo a los interesados presentar sus candidaturas. La continuidad en la oferta de empleo público señala la voluntad del Ayuntamiento de mantener una gestión activa del personal y de responder a las demandas de la ciudadanía en una etapa de recuperación económica y social.

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