Castilla-La Mancha intensifica su estudio sobre el absentismo laboral con una nueva encuesta regional

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha lanzado una encuesta dirigida a empresas y autónomos con trabajadores por cuenta ajena en la región. El objetivo es analizar en profundidad la magnitud del absentismo laboral, que ha registrado un crecimiento significativo en los últimos años. Desde 2015, los procesos por incapacidad temporal han aumentado un 121%, y más de 1,5 millones de empleados no acuden a su puesto diariamente, un incremento del 119% en ese período.

Este fenómeno, que afecta a la competitividad de las empresas, se ha convertido en una de las principales preocupaciones del tejido empresarial regional. La problemática no solo implica costes económicos directos, que superan los 15.000 millones de euros en impacto para las compañías, sino también repercusiones en la organización y eficiencia internas. La diferencia en tasas de absentismo con respecto a otras comunidades evidencia la urgencia de abordar esta cuestión.

El contexto político en Castilla-La Mancha, con un Gobierno que ha priorizado la recuperación económica tras la pandemia, busca ahora comprender los factores que contribuyen a este incremento. La iniciativa de Cecam responde a una necesidad de ofrecer datos objetivos a las administraciones públicas y agentes sociales, para definir políticas que mejoren la productividad y reduzcan las ausencias laborales.

Este análisis se realiza en un momento en que el Ejecutivo autonómico ha iniciado reformas en el sistema de salud y bienestar social, con la intención de prevenir el absentismo ligado a problemas de salud y mejorar la gestión de recursos. La colaboración entre sector público y privado será clave para diseñar medidas efectivas y adaptadas a la realidad regional.

El informe que resultará de esta encuesta será el primero en ofrecer una radiografía completa del absentismo en Castilla-La Mancha. Sus resultados marcarán un punto de partida para futuras acciones y políticas públicas que apunten a reducir este fenómeno y potenciar la competitividad empresarial en un contexto de recuperación económica y crecimiento sostenido.