CUENCA, 30 de noviembre. En un nuevo episodio que pone de relieve la situación laboral en el sector cultural, la central sindical Comisiones Obreras (CCOO) ha solicitado mejoras en las condiciones laborales y salariales de los 19 empleados que forman parte del equipo del Museo de las Ciencias de Castilla-La Mancha y del Museo Paleontológico (MUPA) en Cuenca. Este llamado llega en un contexto donde los trabajadores se encuentran percibiendo únicamente el salario mínimo, lo que provoca una alarmante precariedad económica.

Rocío Ibáñez, secretaria de CCOO Hábitat Cuenca, ha señalado que la problemática de los bajos salarios y la falta de condiciones laborales adecuadas persiste desde hace aproximadamente 25 años. Así lo ha comunicado la central sindical a través de un comunicado de prensa que resalta la gravedad del asunto, indicativo de una falta de atención por parte de las administraciones y entidades involucradas en la gestión de estos museos.

“No se puede proclamar un apoyo genuino a la cultura sin tener en cuenta a los trabajadores que la sostienen”, ha declarado Ibáñez. Este comentario se enfoca en la relación contractual con la Fundación Impulsa, aunque también ha señalado que la problemática ha continuado con diversas empresas que han gestionado estos museos a lo largo del tiempo, sugiriendo un patrón de desatención hacia las necesidades del personal.

En este sentido, Ibáñez ha instado a la Fundación Impulsa a asumir sus responsabilidades y trabajar activamente para establecer condiciones laborales y salariales dignas para los empleados del museo. La falta de acción en este ámbito no solo perpetúa la precariedad, sino que también afecta la calidad de la experiencia cultural que se ofrece al público.

Con respecto a la situación del Museo de las Ciencias, la representante de CCOO ha destacado que hay una oportunidad de cambiar esta dinámica con la próxima licitación de un nuevo pliego de condiciones. “Es fundamental que las empresas que deseen optar por el contrato reconozcan las categorías profesionales y las funciones del personal actual”, ha manifestado, subrayando la importancia de un marco laboral justo y equitativo.

“No podemos permitir más esperas; es crucial que se reconozcan los esfuerzos de los trabajadores con acciones concretas, no solo con palabras vacías”, ha advertido Ibáñez. La líder sindical ha dejado claro que, de no cumplirse estos derechos básicos, la posibilidad de movilizaciones en el futuro se convierte en una realidad cada vez más cercana, indicando un creciente descontento y una determinación por parte de los trabajadores para mejorar su situación laboral.