CCOO exige mayor responsabilidad en la renovación del Acuerdo de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha

Este año debe renovarse el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha. El sindicato CCOO señala la necesidad de reforzar la supervisión y sanciones a empresas incumplidoras para mejorar las condiciones laborales.

En un contexto de recuperación económica, datos oficiales muestran un aumento en la actividad empresarial en la región, aunque los salarios no reflejan esta tendencia. La inflación, que roza el 4,5%, agrava la situación, haciendo urgente una actualización de las tablas salariales y condiciones de trabajo.

El sindicato advierte que la falta de avances en la negociación colectiva en sectores clave como la cuchillería y la atención sociosanitaria perpetúa la precariedad. La responsabilidad del Gobierno regional en garantizar el cumplimiento normativo y la protección de los derechos laborales es central en este debate.

El marco legal, incluyendo el reciente Real Decreto que regula la transparencia en contratos y el uso de algoritmos en decisiones laborales, busca limitar prácticas opacas que afectan a trabajadores, especialmente a colectivos vulnerables como los extranjeros sometidos a explotación durante eventos como la Feria de Albacete.

Desde el ámbito político, se observa una tendencia a fortalecer la legislación laboral, pero la implementación efectiva sigue siendo un reto. La presión sindical y la vigilancia institucional son claves para garantizar el cumplimiento y la protección social.

De cara al futuro, la región enfrenta el desafío de equilibrar crecimiento económico y justicia social. La renovación del acuerdo y la supervisión efectiva serán determinantes para avanzar en derechos laborales y sostenibilidad del empleo en Castilla-La Mancha.