Empleados de Repsol en Puertollano se manifiestan contra nuevo modelo organizativo.

PUERTOLLANO (CIUDAD REAL), 26 (EUROPA PRESS) - Este jueves, un grupo de aproximadamente un centenar de empleados se congregó en las inmediaciones del Complejo Industrial de Repsol en Puertollano, mostrando así su desacuerdo ante el nuevo modelo organizativo propuesto por la dirección de la compañía. Según los sindicatos, esta estrategia podría llevar a la eliminación de numerosos puestos clave en varias áreas del centro.

La movilización, organizada por el Comité de Empresa, refleja la inquietud creciente de los trabajadores acerca de una reestructuración que, según sus afirmaciones, no responde a una disminución real de la carga de trabajo, sino que aumentaría los riesgos en términos de operatividad y seguridad industrial, tal como se indica en un comunicado emitido por el comité.

De acuerdo con la información proporcionada a los representantes de los trabajadores, la propuesta incluye cambios organizativos que implican procesos de externalización y una reducción considerable de la estructura, lo cual se sumaría a ajustes previos ya implementados en el complejo, enfatizan los miembros del Comité de Empresa.

El Comité también critica el argumento de la empresa que apela a la eficiencia y la digitalización. "Buscan hacer más con menos; sin embargo, la realidad que vivimos a diario demuestra que no hay una disminución tangible de la carga de trabajo", argumentan.

Además, advierten que tales decisiones podrían comprometer la seguridad industrial. "Reducir la estructura en un ambiente que requiere alta especialización no es simplemente un asunto administrativo; impacta en la capacidad de respuesta, el control de procesos y, en última instancia, en la seguridad de las instalaciones", añaden.

La preocupación se sustenta en datos operativos que indican que la actividad se mantiene alta, sin señales de una baja que justifique la reducción de personal. También han surgido incidentes en procesos que han sido parcialmente externalizados, lo que complica aún más las operaciones diarias, continúan en el comunicado.

El Comité de Empresa considera que esta medida es especialmente difícil de justificar, dado el momento actual de la compañía, que presenta resultados financieros sólidos. "No se puede argumentar una disminución de puestos en un contexto de buena salud económica, resultados que son fruto del trabajo de los empleados. Las decisiones deben reflejar ese compromiso", enfatizan.

Asimismo, expresan que no existe un proceso de diálogo efectivo. "Las decisiones se están tomando a distancia, sin tener en cuenta la realidad operativa ni la experiencia de quienes realmente trabajan aquí", se lamentan.

Desde el Comité se establece que este conflicto va más allá de cuestiones sindicales. "Esto no gira en torno a sindicatos; es un asunto de los trabajadores, y la respuesta a la movilización demuestra que la plantilla está cohesionada ante la defensa del empleo, la seguridad y el futuro del complejo", subrayan.

Entre sus principales demandas dirigidas a la Dirección, se incluyen la anulación de la propuesta, la apertura de un diálogo transparente y la necesidad de una justificación objetiva para cualquier cambio organizativo, poniendo siempre como prioridad la seguridad industrial y condiciones laborales adecuadas.

En un reciente comunicado, Repsol ha defendido que su estrategia no contempla despidos, sino que busca adaptar su estructura organizativa a los retos de transformación industrial del complejo, garantizando al mismo tiempo la seguridad y la eficiencia. Aseguran que el personal afectado por los cambios será reasignado a otros puestos.

La compañía sostiene que estas modificaciones son un proceso habitual en el sector y que están contempladas en la negociación de acuerdos y convenios, asegurando que en ningún caso significan una pérdida de empleo o calidad laboral, sino únicamente una reubicación y reorganización de personas y funciones.

La nueva reestructuración se traduce en un reforzamiento de ciertas áreas de producción, cambios en las tareas para optimizar la operativa y la implementación de cursos de formación.

De esta forma, la empresa defiende la redistribución del trabajo basándose en criterios técnicos que se reflejan en el fortalecimiento de determinados turnos laborales, mantenimiento y seguridad, tal como se estila en otros complejos industriales.

En los últimos meses, la compañía ya había informado sobre una disminución en la carga analítica de algunos laboratorios, lo que apuntaba a la necesidad de ajustar la operatividad de unidades menos productivas y con líneas de negocio estancadas.