Fedeto señala la transformación del sindicalismo en C-LM y rechaza dialogar con grupos violentos.

TOLEDO, 27 de marzo.

En un contundente pronunciamiento, la Federación Empresarial Toledana (Fedeto) ha manifestado su preocupación por un notable "cambio en la acción sindical" en Castilla-La Mancha, caracterizado por una creciente hostilidad, lo que ha llevado a sus líderes a rechazar la posibilidad de negociar con representantes sindicales que exhiban comportamientos agresivos.

Durante una entrevista ofrecida a Europa Press, tanto el presidente de Fedeto, Javier de Antonio Arribas, como el secretario general de la organización, Manuel Madruga, han subrayado que este cambio en la actitud sindical se puede observar en dos aspectos clave.

Por un lado, mencionaron el aumento de la violencia, y por otro, la naturaleza de las demandas que están planteando. Este doble enfoque refleja un problema que deberá abordarse con urgencia.

En relación a las manifestaciones de violencia, Madruga citó ejemplos alarmantes ocurridos durante las negociaciones en el sector del metal en Ciudad Real, incluyendo el hecho de que la directora del departamento jurídico de Fedeto fue objeto de insultos durante un encuentro con los sindicatos.

“No podemos permitir, bajo ninguna circunstancia, que el sector empresarial sienta temor en la mesa de negociación ni que se vea intimidado por las repercusiones de dichas conversaciones”, afirmó enérgicamente.

Ante estas situaciones, la Asamblea General de Fedeto decidió de manera unánime no entablar negociaciones con individuos que hayan mostrado conductas violentas. "Quienes hayan adoptado esos comportamientos no serán bienvenidos en la mesa de negociación; si esto no se respeta, seremos nosotros quienes nos levantaremos”, advirtió Madruga.

El secretario general también criticó la manera en que, a su juicio, los sindicatos están utilizando la Inspección de Trabajo como una herramienta para presionar en los procesos electorales, destacando que cada vez que hay elecciones en una empresa, aumentan las solicitudes de intervención de inspectores. "Este comportamiento no puede ser tolerado, ya que socava los principios de buena fe que sustentan el diálogo social”, argumentó.

Añadiendo a la preocupación, Javier de Antonio destacó que, si bien es crucial mantener líneas de comunicación abiertas con los sindicatos, los encuentros con aquellos que han demostrado actitudes inadecuadas son impensables. “Esta decisión no proviene simplemente de la dirección, sino que ha sido respaldada por toda la Asamblea”, enfatizó.

En cuanto a las demandas sindicales, Fedeto ha asegurado que están dispuestos a negociar, aunque han advertido que establecer límites claros sobre el absentismo laboral podría complicar las conversaciones y alargar el proceso de negociación colectiva.

Por otro lado, al ser interrogados sobre las proyecciones económicas en la región, los líderes de Fedeto se mostraron optimistas. “Nuestra economía está bien posicionada, apoyada en un robusto comercio exterior y una capacidad de exportación destacable", comentó Manuel Madruga, reconociendo la resistencia de las empresas locales ante la crisis global que enfrentan.

El secretario general destacó que Toledo constituye el 33% de la economía regional, lo que implica que también representa un tercio del empleo generado en Castilla-La Mancha.

Asimismo, destacó que la dinámica social en la provincia es favorable, gracias a un diálogo social activo que ha permitido la implementación de medidas efectivas en tiempos ágilmente reducidos, ayudando a las empresas a adaptarse a situaciones de crisis y a recuperarse en períodos de estabilidad económica.

En la misma línea de optimismo, Javier de Antonio subrayó la situación privilegiada de Toledo, señalando que "los flujos económicos dependen, en gran medida, de la densidad poblacional de la zona". Resaltó que la cercanía con Madrid, que cuenta con aproximadamente 7 millones de habitantes, podría transformar a Toledo en un área metropolitana en el futuro.

Respecto a la inversión, De Antonio enfatizó que los resultados económicos también dependen de la calidad de las infraestructuras locales. “En este aspecto, todavía tenemos mucho por mejorar“, reconoció.

El presidente de Fedeto instó a una urgente mejora en los servicios ferroviarios, señalando que la rapidez en esta mejora es esencial dado el creciente tráfico de mercancías y la proyección de Sines como un puerto de gran relevancia en Europa, algo que no ha recibido la atención necesaria hasta el momento.

En lo que respecta a las necesidades del sector empresarial, se destacó la función crucial de la formación para el empleo. A través del departamento de formación de Fedeto, cerca de 5.000 personas reciben capacitación al año, lo que subraya la vital importancia de una sólida Formación Profesional.

Sin embargo, señalaron los obstáculos que presenta el modelo de FP Dual, adaptado de Alemania, que no se ajusta plenamente a la realidad de economías como la de Toledo, donde predominan las pequeñas y medianas empresas. “Mientras que en Alemania hay grandes corporaciones, en nuestra región la mayoría son pymes”, explicó Madruga.

Las dificultades para implementar formaciones de este tipo persisten, dado que se requiere cumplir con numerosos requisitos que, según ellos, resultan absurdos. Además, lamentó la eliminación del contrato para la formación y el aprendizaje, el cual, a su juicio, fue malinterpretado por los sindicatos, a pesar de que había permitido a jóvenes ingresar al mercado laboral con un sueldo acorde a su formación práctica del 85%.

“Quienes tuvieron esa experiencia laboral acabaron escalando posiciones importantes en sus respectivas empresas”, concluyó Madruga, defendiendo el valor de estos contratos.