La Junta aprueba 886 plazas en la Oferta de Empleo Público 2026 tras respaldo sindical

La Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Castilla-La Mancha ha aprobado mayoritariamente la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026, que suma un total de 886 plazas. Este acuerdo cuenta con el apoyo de las principales organizaciones sindicales del sector y se enmarca en el plan regional de crecimiento del empleo público.

El proceso, liderado por el director general de Función Pública, José Narváez, se ha centrado en la distribución de plazas entre turno libre y promoción interna, incluyendo discapacidad general e intelectual. La aprobación de estas plazas sigue la estrategia del Ejecutivo para reforzar los servicios públicos en la comunidad autónoma y cumplir con los objetivos del Plan de Impulso a los Servicios Públicos 2023-2027.

Este incremento en la oferta de empleo forma parte de una política de estabilidad y mejora del sector público, en un contexto donde Castilla-La Mancha busca responder a las crecientes demandas sociales y administrativas. La negociación previa con las organizaciones sindicales ha sido clave para garantizar un acuerdo unánime, en un momento en que la administración busca consolidar su plantilla.

Tras la aprobación en la Mesa Sectorial, las próximas semanas se celebrará la Mesa General de Negociación, donde se consolidará formalmente la oferta antes de su aprobación definitiva en el Consejo de Gobierno. La incorporación de estas plazas afectará tanto al personal funcionario como al laboral, además de incluir sectores como sanidad y educación.

Este plan de creación de empleo público en Castilla-La Mancha forma parte de una estrategia regional que pretende generar más de 12.300 plazas en el periodo 2023-2027. La medida responde a la necesidad de modernizar y fortalecer los servicios públicos en un contexto de recuperación económica y social post-pandemia, con un enfoque en la estabilidad laboral y la mejora de la calidad administrativa.

De cara al futuro, estas medidas se inscriben en un marco más amplio de reformas y planificación del empleo público en la comunidad, con la mirada puesta en la sostenibilidad de los servicios y en la respuesta a las necesidades crecientes de la ciudadanía. La apuesta por la estabilidad y el reforzamiento del sector público continúa siendo una prioridad del Ejecutivo regional.