Sescam sugiere a sindicatos un plan especial para validar la experiencia laboral acumulada.

TOLEDO, 26 de marzo. El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, conocido como Sescam, ha dado inicio este jueves a las conversaciones con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial para revivir la carrera profesional de los trabajadores estatutarios. Este paso es un hito importante en la búsqueda de un sistema que valore adecuadamente la labor de los profesionales del sector.

En el encuentro, se han presentado las directrices fundamentales para retomar este esquema de desarrollo profesional. Este sistema es considerado esencial para dar reconocimiento a la experiencia, formación y dedicación de los trabajadores sanitarios hacia la institución, según la información proporcionada por la Junta a través de un comunicado oficial.

La propuesta, que forma parte del marco de la negociación colectiva, incluirá diversas medidas que serán discutidas en reuniones futuras. Uno de los puntos destacados ha sido la introducción de un procedimiento extraordinario. Este procedimiento, que tendrá un carácter excepcional, permitirá a los profesionales avanzar de grado en función de la experiencia que hayan demostrado a lo largo de su carrera.

Con este nuevo proceso, se busca que los trabajadores puedan ser ubicados en el nivel que realmente les corresponde, otorgando un mayor reconocimiento a su labor en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha. Este enfoque representa un primer paso hacia la estructuración del proceso, cuyos detalles y criterios serán definidos en colaboración con las organizaciones sindicales.

Asimismo, se ha propuesto que este nuevo modelo se aplique a todos los trabajadores estatutarios de Sescam, tanto aquellos con contratos fijos como temporales, asegurando una igualdad en las oportunidades para el desarrollo profesional.

Durante la reunión, también se discutió la necesidad de avanzar hacia un modelo de carrera profesional que se adapte a las exigencias actuales del sistema sanitario. Se planea que esta nueva propuesta se elabore en una fase posterior del proceso de negociación.

El Sescam ha manifestado a los sindicatos su deseo de avanzar en un entorno de diálogo, ofreciendo un modelo que fomente el talento, incentive la formación y la investigación, y contribuya a mejorar la calidad de la atención sanitaria, así como a humanizarla.

Desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se ha enfatizado que este proceso será un marco de trabajo abierto y que el inicio de estas negociaciones en la Mesa Sectorial está orientado hacia el diálogo y la búsqueda de consensos con los sindicatos involucrados.