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Jueves, 15 de octubre de 2026 Edición Castilla-La Mancha · Red Crónica
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Aspana impulsa la inserción laboral de jóvenes con discapacidad en Ciudad Real

Aspana impulsa la inserción laboral de jóvenes con discapacidad en Ciudad Real, promoviendo su autonomía y participación social mediante formación y prácticas profesionales.

Redacción · Crónica Castilla-La Mancha 2 min de lectura

La Asociación Pro-personas con Discapacidad Intelectual (Aspana) ha iniciado un programa que busca facilitar la transición de jóvenes con discapacidad hacia la vida laboral y la independencia. Desde hace más de 50 años, la entidad atiende a más de 300 personas en la comarca, con especial énfasis en su centro de educación y servicios de apoyo.

El nuevo proyecto, denominado 'Impulso al empleo', se centra en preparar a ocho jóvenes que, tras finalizar su etapa escolar en el Centro de Educación Especial 'María Auxiliadora', desean integrarse en el mercado laboral. La iniciativa responde a un contexto en el que la inclusión social y laboral de personas con discapacidad sigue siendo un reto pendiente en la región y en España en general, pese a los avances en normativa y sensibilización.

Este programa combina fases de formación específica con prácticas en entornos laborales reales, en sectores como limpieza, cocina, administración y mantenimiento. La colaboración con empresas locales, a través de apoyos específicos, busca demostrar que con recursos adecuados estas personas pueden desempeñar funciones con responsabilidad y autonomía.

El contexto político actual, marcado por la aprobación de leyes que fomentan la integración laboral y el aumento de fondos para servicios sociales, refuerza la importancia de proyectos como este. Sin embargo, la persistencia de barreras en la contratación y la percepción social aún limita la plena inclusión de estos jóvenes.

Desde Aspana, se reivindica la necesidad de ampliar recursos y sensibilizar a la comunidad empresarial para aprovechar el potencial de estas personas. La perspectiva futura apunta a fortalecer programas similares y a promover cambios en la cultura empresarial para que la discapacidad no sea un obstáculo para el empleo ni para la participación social.

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