El Gobierno de Castilla-La Mancha ha hecho un anuncio significativo respecto a la oferta de empleo público en el área de Administración General, especialmente en lo que concierne a la asignación de 2.332 plazas. Esta cifra refleja un notable avance hacia una mayor representación femenina en el ámbito laboral, con un 65% de las plazas ocupadas por mujeres, además de la prometida reducción de la interinidad que se sitúa en un 8%.

En una conferencia de prensa llevada a cabo en Toledo, el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, indicó que durante el último trimestre de 2025 se establecerá la fecha para el inicio de los exámenes de una nueva convocatoria de plazas públicas en este sector. En total, se han programado 2.306 nuevas plazas, desglosadas en 1.046 correspondientes a la oferta de 2023 y 1.260 adicionales de la oferta de 2024.

Ruiz Molina destacó que esta convocatoria es parte de un esfuerzo continuo por mantener un ritmo constante en la creación de empleo público, resultado de un acuerdo alcanzado con los sindicatos en la mesa de negociación. Hasta la fecha, se han convocado un total de 5.840 nuevas plazas, marcando un hito en la oferta de empleo público desde 2016, la más amplia en años recientes que se presentará para su aprobación en el Consejo de Gobierno la próxima semana.

Asimismo, el consejero anunció el cierre del proceso de asignación de las 2.332 plazas previamente convocadas en tres procesos selectivos diferentes. Sin embargo, el proceso no ha estado exento de desafíos, ya que 50 de estas plazas resultaron desiertas después de concluir las oposiciones.

Analizando los resultados, se confirma que el 65% de los aprobados son mujeres, resultado de la convocatoria que abarcó los años 2021 y 2022, así como una convocatoria especial para la estabilización de plantillas, que incluyó 784, 1.068 y 490 plazas en cada uno de sus respectivos procesos. Esta estrategia también contempló la inclusión social, reservando 94 plazas para personas con discapacidad general y 35 para aquellas con discapacidad intelectual, lo que convierte a esta oferta en la más numerosa en la historia del área de administración general.

Los exámenes de este proceso, que comenzaron en diciembre de 2022, concluyeron en marzo de 2024, y la toma de posesión se finalizó en octubre, marcando así el cierre oficial de toda la convocatoria. En el inicio, se registraron 66.961 inscritos, lo que se traduce en aproximadamente 28 aspirantes por plaza, aunque solo un 58% de ellos llegó a presentarse a las pruebas.

En previsión de la alta demanda, la Consejería movilizó un total de 4.200 efectivos para garantizar el óptimo desarrollo de la convocatoria, que fue ejecutada con una notable normalidad, sin incidencias remarcables. Ruiz Molina expresó su agradecimiento y felicitaciones a todos los empleados públicos comprometidos con la gestión de este proceso selectivo.

Finalmente, el número de aspirantes aprobados se estableció en 2.282, lo que deja 50 plazas vacantes. Destaca, además, que el 95% de los aspirantes provienen de Castilla-La Mancha, cumpliendo con uno de los objetivos del proceso. Un dato relevante es que la mitad de los aprobados eran interinos en el momento de realizar el examen, lo que contribuye a rejuvenecer las plantillas en el área de administración general, logrando una media de edad de 45 años entre las nuevas incorporaciones, en contraste con una media de 52 años en el sector actualmente.