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Sociedad 22 de Junio de 2026 · 12:39h 2 min de lectura

Castilla-La Mancha destinara 1,5 millones en ayudas para contratar en entornos inclusivos

El gobierno regional de Castilla-La Mancha aprobará este jueves un decreto que destina 1,5 millones de euros en ayudas públicas para fomentar la contratación en entornos laborales inclusivos. Las cuantías oscilan entre 8.000 y 8.500 euros por contrato, incluyendo por primera vez a personas autistas en el programa de incentivos.

Este decreto fue aprobado en el Consejo de Gobierno y se publicará en el Diario Oficial este jueves. El plazo de solicitudes estará abierto desde el viernes 26 de junio hasta el 15 de noviembre. La iniciativa busca mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables, especialmente las personas con discapacidad y autismo, en un contexto de baja tasa de actividad laboral en estos grupos, que ronda el 38,7 por ciento en la región.

El impulso de estas ayudas responde a una estrategia política orientada a la inclusión social y a la colaboración con entidades especializadas como la Federación de Autismo de Castilla-La Mancha. La consejera Patricia Franco ha destacado que las medidas incluyen también mejoras en la adaptación del puesto de trabajo y apoyos económicos para acompañantes durante el proceso de integración laboral.

Desde el punto de vista político, esta iniciativa refleja un esfuerzo del Ejecutivo regional por avanzar en políticas de igualdad y en la implementación de acciones concretas que respondan a las necesidades detectadas en los colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. La incorporación de personas autistas en las ayudas públicas evidencia una voluntad de ampliar el foco de atención y recursos en inclusión laboral.

En el contexto más amplio, esta medida se enmarca en el compromiso del Gobierno regional por reducir las barreras en el mercado laboral y promover un entorno más inclusivo. La formación de los orientadores laborales y la colaboración con entidades sociales buscan también potenciar la sensibilización y la capacitación de los recursos humanos en la atención a estas personas, con perspectivas de mayor integración en el futuro cercano.

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