El nuevo convenio de la Junta beneficia a 7.500 empleados públicos con mejoras laborales y estabilidad

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado de forma unánime el IX Convenio Colectivo para más de 7.500 trabajadores de la Administración regional. Este acuerdo, vigente cuatro años hasta 2030, introduce avances en gestión de bolsas de trabajo, conciliación, promoción interna y condiciones de empleo. La negociación que lo sustenta ha implicado 25 reuniones, reflejando un proceso de diálogo con las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, STAS-CLM y UGT. Entre las novedades destaca la implementación de un sistema que facilitará la cobertura de plazas mediante llamamientos voluntarios y medidas para mejorar la estabilidad laboral, como la conversión de contratos temporales en indefinidos y la posibilidad de jubilación parcial anticipada. Estos cambios responden a la necesidad de modernizar y hacer más eficiente la administración pública, en un contexto político donde la gestión de los recursos humanos se ha convertido en uno de los ejes de la política regional. La aprobación del convenio se produce en un momento en que el Ejecutivo regional busca reforzar la estabilidad del personal y mejorar sus condiciones laborales, en línea con las directrices del Plan de Modernización del empleo público. La perspectiva futura apunta a que estos avances contribuyan a una administración más eficiente y a un mejor servicio a la ciudadanía, en un entorno de creciente demanda de transparencia y eficiencia en la gestión pública.