TOLEDO, 7 de marzo. La dirección regional de Castilla-La Mancha del sindicato CCOO enfrenta una denuncia en la jurisdicción laboral, relacionada con supuestos casos de acoso en el trabajo y violaciones de derechos fundamentales, interpuesta por una exdirigente de la organización.

El propio sindicato ha admitido la existencia de esta acción legal a través de un comunicado, revelando que la demanda, presentada en octubre del año anterior, solicita una compensación económica y el restablecimiento de la demandante en su puesto de trabajo, tras su despido a comienzos del año.

CCOO defiende que la salida de la demandante fue el resultado de una reestructuración en sus áreas operativas, asegurando que esta decisión fue tomada de acuerdo a las normativas internas de la organización. «La Ejecutiva Regional aprobó este cese de manera democrática el 25 de enero de 2024, con el voto a favor de la mayoría y la abstención de la afectada, sin que ninguno se opusiera», asevera el comunicado.

El anuncio de la denuncia coincide con la cobertura de varios medios que han informado sobre el caso, el cual involucra a María Ángeles Castellanos, ex secretaria de Políticas Sociales, quien ha puesto el foco en el actual líder de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa.

Además, la demanda incluye también a otros altos cargos de CCOO en la región, como el secretario de Organización, Javier Ortega, y la secretaria de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral, Raquel Payo.

En su comunicado, CCOO indica que en marzo de 2024 activó su protocolo para abordar el acoso sexual, tras recibir una queja, encontrando que no había indicios de tal comportamiento tras la investigación llevada a cabo por una comisión interna.

Finalmente, el sindicato ha manifestado su intención de emprender acciones legales para proteger los derechos y la dignidad de sus miembros en posiciones de liderazgo, así como para resguardar su imagen como la principal organización sindical de la Comunidad Autónoma.