El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha reafirmado su compromiso de seguir luchando por unas condiciones laborales equitativas y un convenio colectivo justo para los empleados de Helados Casty, a pesar de la reciente decisión judicial que ha suspendido la huelga prevista para los próximos días.

TOLEDO, 22 de julio.— El Juzgado de lo Social número 3 de Talavera de la Reina ha declarado ilegal la huelga que CCOO había convocado en la empresa Casty, que había sido programada para los días 22, 23 y 25 de julio. Esta resolución se produjo tras las demandas presentadas tanto por la compañía como por el sindicato UGT FICA, quienes argumentaron que la huelga contravenía la ley.

El tribunal ha emitido un aviso claro sobre las implicaciones legales de continuar con la huelga, advirtiendo sobre las posibles sanciones que podrían enfrentar los miembros de CCOO en caso de desobedecer esta orden. UGT FICA, en un comunicado, celebró la decisión judicial, que respaldó su posición de que la huelga era, en efecto, ilegal.

La jueza señaló que el proceso de convocatoria de huelga por parte de CCOO vulneraba el Real Decreto 17/1977, así como el III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha, que establece que cualquier mediación pendiente debe suspender la posibilidad de huelga. Esto significa que la falta de representación de CCOO en el Comité de Empresa no les otorgó la autoridad necesaria para promover la huelga.

Desde UGT FICA, se tildó de "grave irresponsabilidad" el intento de CCOO de llevar a cabo la huelga. Indicaron que, de no intervenir el tribunal, se arriesgaban a dejar a los trabajadores vulnerables ante eventuales represalias disciplinarias, cuestionando así si realmente CCOO estaba defendiendo los intereses de los trabajadores.

Por su parte, CCOO ha desmentido las acusaciones de que colabora con la dirección de la empresa y ha reafirmado su compromiso de defender los derechos de los 450 trabajadores de Casty después de haber obtenido representación en las elecciones sindicales.

En la actualidad, UGT se encuentra en conversaciones con la empresa para establecer un nuevo convenio colectivo que incluya mejoras significativas, como una reducción de la jornada laboral y un incremento salarial superior al 8,5%, además de ajustes por el IPC real para los años 2026 y 2027. La organización espera que estas negociaciones continúen proveyendo mejores condiciones laborales.

A pesar del fallo judicial, CCOO ha declarado su intención de seguir abogando por un entorno laboral justo en Helados Casty. La huelga programada para este martes ha sido aplazada para evitar represalias en forma de sanciones o despidos por parte de la dirección.

Los líderes de CCOO en Toledo, Federico Pérez y Javier García, explicaron la decisión de aplazar la huelga, precisando que priorizan la protección de los trabajadores ante las posibles consecuencias que podrían haber derivado de la incertidumbre legal actual.

Los trabajadores votaron de manera abrumadora en asambleas recientes a favor de esta decisión, criticando la postura de UGT y su supuesta colaboración con la dirección, lo que han interpretado como un obstáculo para que se ejerza el derecho a la huelga.

CCOO ha instado a UGT a aclarar qué beneficios obtener para los trabajadores al poner trabas a la huelga, resaltando que desmantelar esos impedimentos es fundamental para la defensa de los derechos laborales.

A pesar del aplazamiento, CCOO tiene previsto realizar una concentración en el Ayuntamiento de Talavera el próximo viernes 25, continuando así con sus esfuerzos para visibilizar la lucha de los trabajadores por condiciones laborales dignas.

Federico Pérez enfatizó la urgencia de resolver la situación, considerando intolerable que existan acuerdos que no benefician a los trabajadores, especialmente cuando ya hay un convenio nacional que proporciona mejoras relevantes para el sector. La falta de progreso en esta materia genera preocupación entre los trabajadores, quienes merecen condiciones laborales adecuadas.