La OPE 2026 de Castilla-La Mancha contempla 1.156 plazas, limitadas por la tasa de reposición

La Oferta de Empleo Público (OPE) 2026 de Castilla-La Mancha incluirá aproximadamente 1.156 plazas, pendiente de aprobación definitiva. La propuesta, presentada por la Administración, contempla 425 plazas de personal laboral y 731 de personal funcionario.

Este proceso, que se prevé oficializar en los próximos días, forma parte de las acciones para reforzar la estabilidad del empleo en la administración autonómica. Sin embargo, su volumen sigue condicionado por las restricciones legales relacionadas con la tasa de reposición, que limita el número de plazas a cubrir por bajas y jubilaciones.

El contexto político actual en Castilla-La Mancha evidencia la dificultad de ampliar las convocatorias debido a las restricciones presupuestarias y normativas. Los sindicatos, como CSIF, advierten que estas limitaciones impiden abordar las carencias estructurales en sectores clave como sanidad, educación y administración pública.

Desde la perspectiva de los responsables sindicales, la oferta no será suficiente para reducir la elevada tasa de temporalidad, que aún supera el 8% establecido como objetivo. Además, reclaman que se incluyan vacantes específicas que quedaron desiertas en convocatorias anteriores, como en enfermería.

El escenario futuro apunta a una integración de las OPEs de 2025 y 2026 en una convocatoria conjunta en 2027, con un total de aproximadamente 2.300 plazas. La aprobación final de estas acciones dependerá del marco político y de las negociaciones en la Mesa General de Función Pública, en un contexto de búsqueda de mayor estabilidad en el empleo público.