El día de hoy, la Junta de Personal del Hospital General Universitario de Toledo, compuesta por varios sindicatos, ha manifestado su preocupación por los posibles recortes en la contratación de personal por parte del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Ante esta situación, no descartan recurrir a la Inspección de Trabajo, el Defensor del Pueblo o los tribunales si fuera necesario para denunciar lo que consideran recortes salvajes que afectarán la calidad asistencial hasta finales de año.

La presidenta de la Junta de Personal, Esmeralda Díaz, ha explicado que la Gerencia les informó en una reunión el pasado 11 de septiembre que solo se contratará personal en áreas específicas del hospital hasta final de año, lo que afectará la cobertura en diversos servicios. Además, en Atención Primaria se suprimirán sustituciones, lo que podría significar una reducción en la presencia de profesionales.

La justificación de estos recortes, según lo comunicado en la reunión, se basa en una reevaluación de objetivos y la necesidad de contener gastos. Sin embargo, la presidenta ha expresado su preocupación por el impacto que esto tendrá en los profesionales, los pacientes y la calidad asistencial en general.

En este sentido, se mencionan posibles efectos negativos como el aumento de listas de espera, estrés laboral y mal ambiente en el trabajo, lo que podría afectar la seguridad y bienestar de los pacientes. Ante esta situación, la Junta de Personal no descarta tomar medidas legales para defender los derechos de los trabajadores y pacientes del hospital.

La presidenta también ha comparado esta situación con recortes anteriores durante la presidencia de María Dolores de Cospedal, destacando que no se olvidarán las consecuencias que esos recortes tuvieron. Hacen un llamado al Sescam para revertir esta decisión y, de no ser así, están dispuestos a recurrir a instancias legales para defender sus derechos.

Esmeralda Díaz ha enfatizado la importancia de contar con un equipo completo de profesionales en un hospital y ha criticado la falta de contratación inmediata, lo que genera una carga de trabajo adicional para quienes ya están laborando. La falta de cobertura afecta a todas las categorías de profesionales en el hospital.

En resumen, la Junta de Personal del Hospital General Universitario de Toledo está preocupada por las medidas de recorte en la contratación de personal que afectarán la calidad asistencial y el bienestar de trabajadores y pacientes. Ante esta situación, no descartan recurrir a instancias legales para defender sus derechos en caso de ser necesario.